Зайнетдинов И.Х.  (2012-09-14 07:32)

Ришат, я скажу кратко. Я не защищаю работодателя. Но я точно знаю, что если сегодня выплатить премию, то через два месяца завод встанет. Потому что не сможем купить сырью и в следующий месяц не выпустим продукцию, а дальше как снежный ком.

Сегодня каучук продается по цене ниже себестоимости, только ради того, чтобы заплатить за энергетику, за сырье и выплатить заработную плату.

Могу обрадовать, за эту неделю цена натурального каучука выросла на 200 долларов. Соответственно, цена на синтетические каучуки также растет. Думаю, что уже в сентябре мы выйдем в прибыль.

Мне очень тяжело навешать лапшу. У меня достаточно данных, чтоб иметь понятие о прибыльности предприятия.

Про работу профсоюза. Да, мы не проводим массовых акций, это не дело первичных организаций. На западе этим занимаются территориальные профсоюзы или даже центральные комитеты. Здесь я с Вами согласен. И это для меня очень печально и даже стыдно. Но моя главная задача помочь работникам нашего предприятия и здесь моя позиция жесткая. Я думаю, я надеюсь, что к сентябрю ситуацию мы выправим.

Ришат  (2012-09-13 21:12)

О каком спокойствии можно говорить люди отработали в капремонт две недели без выходных по 12 часов и вот Вам дорогие "благодарность"за наш труд. В таком случае куда уходят груженные "фуры" бензовозы. Куда? И почему по территории завода каждый день катаются новые иномарки с нашим руководством они тем самым показывают вот где наши денюшки. Стыдно должно быть. Себе они премию наверняка не срезали. Они жить хотят у них дети икорку красную на завтрак любят кушать. И как я понял Вы дальше бороться за трудовой коллектив отказались. Вам лапшу на уши повесили и все довольны. Тогда для чего нам такой профком. Посмотрите как профсоюз работает на западе, к которому стремиться Россия, почему бы Вам так не работать?

Зайнетдинов И.Х.  (2012-09-13 11:56)

Ришат, Ваше негодование абсолютно понятно. Профсоюзный комитет ОАО "Синтез-Каучук" выступил с резкой негативной реакцией на решение руководителей ООО "УК ТАУ НефтеХим" не выплачивать премию по итогам августа 2012 г. Были проведены переговоры, направлены письма исполнительному директору, проведен анализ текущей экономической ситуации на предприятиях. Руководство управляющей компании пояснило следующее, что по итогам июля и августа предприятие ОАО "Синтез-Каучук" терпит большие убытки. Связано это с высокими ценами на углеводородное сырье и резко снизившимися ценами на синтетические каучуки из-за высокого урожая натурального каучука. Но по заверениям руководителей управляющей компании, такой экономический спад носит сезонный характер и уже к октябрю экономическое положение должно стабилизироваться. Именно в этот период планируется повышение заработной платы на предприятиях.

Такую ситуацию мы уже переживали в прошлом году в сентябре месяце, но с 1 октября заработная плата была повышена. Ситуация конечно очень неприятная, но сейчас нам главное сохранить рабочие места, сохранить предприятие и не вгонять его в экономическую яму.

А мы, в свою очередь, примем все меры по повышению уровня доходов работников предприятия. Главное сейчас сохранять спокойствие и выдержку. В перспективе положение ОАО «Синтез-Каучук» достаточно хорошее.

Ришат  (2012-09-12 16:20)

Почему с работников производства изопрена сняли полностью премию за август мотивируя тем что был перерасход сырья, энергетики. Но позвольте в августе месяце был капремонт и любой другой здравомыслящий руководитель должен был внести в бюджет предприятия эти затраты на пуск и т.д. Почему люди должны страдать что не по их вине цеха стояли 2-3 дня на горячем простое без сырья. И как людям прожить на те 6-7 тысяч которые подкинули нам чтобы ноги не протянуть.

Зайнетдинов И.Х.  (2012-06-21 16:08)

Рамиль, все верно, вредные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

Но, как указано в Постановлении Правительства РФ от 18 июля 2002 года №537 "О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом

которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости

в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного состава гражданской авиации в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в соответствии со статьями 1 и 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" применяются списки производств, работ, профессий и должностей (с дополнениями и изменениями к ним), утвержденные Кабинетом Министров СССР, Советом Министров РСФСР и Правительством Российской Федерации, в следующем порядке:

а) при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, - Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10.

б) при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, - Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10.

То есть, аттестация рабочих мест по условиям труда при назначении льготного пенсионного обеспечения пока остается не при чем.

Рамиль  (2012-06-11 08:12)

Снимают вредность с рабочих мест,но при этом говорят что льготная пенсия по вредности сохраняется. Как это вообще состыковывается? Объясните пожалуйста.

Зайнетдинов И.Х.  (2012-05-31 12:15)

Прошу прощения, что так долго не заглядывал на гостевую страничку.

Теперь по порядку.

Вредные и опасные вещества на нашем предприятии конечно же обращаются. Перечень ГОР составляется для каждого подразделения отдельно. Другое дело, что при правильной и грамотной подготовки оборудования в нем не должно оставаться вредных или опасных веществ. Если такие вещества все-таки остаются, то данное рабочее место должно быть признано с вредными условиями. Но при этом работник должен находится в этих условиях не менее 50% рабочей смены. Наряды выписывать необходимо, т.к. только так можно правильно провести организационные и технические мероприятия перед выполнением ГОР.

По данным ЭСКУД и служебных записок начальников цехов был составлен перечень должностей и профессий с ненормированным рабочим днем. В основном это ИТР. Для того, чтобы компенсировать этим работникам переработку, им предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 5 календарных дней. По договоренности между профсоюзным комитетом и администрацией этим работниками переработка все равно оплачивается, если это аварийные работы или капитальный ремонт.

Спасибо.

ришат  (2012-03-11 19:42)

почему с легкой руки профсоюза сняли оплату сверхурочных с работников с ненормированным рабочим днем, где Ваша правовая защита в этой ситуации о которой Вы так красиво расписали на календариках ?

ришат  (2012-03-11 16:28)

В таком случае как быть если работа проводиться по разгерметизации оборудования при которых необходимо выписывать наряд-допуск на ГОР если как признала комиссия у нас нет вредных веществ значит выписывать такие наряды нет теперь смысла?

Зайнетдинов И.Х.  (2012-02-15 13:56)

Игорь, льготная пенсия по Списку 1 и Списку 2 назначается работникам в соответствии Постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение"

(с изменениями от 23 июля, 9 августа, 2 октября 1991 г.)

Стаж работы во вредных условиях труда отражается в кадровом учете. Любой работник имеет право на получение информации о заработанном стаже во вредных и (или) опасных условиях труда. В случае отказа в выдаче данной информации обращайтесь в профком предприятия, можно даже ко мне лично.