Ришат  (2012-10-14 15:23)

доброго времени суток. у меня вопросы : сколько человек присутствовало на переизбрании пред.профкома и второе почему нам простым смертным не выдают для просмотра,редактирования и т.п проект будущего кол.договора?

Мари  (2012-10-12 23:11)

Сегодня получила 2200 за три недели больничного. интересно как можно жить, лечиться и растить сына за такие деньги? Может перестать кушать?

Зайнетдинов И.Х.  (2012-09-28 07:59)

Прошу прощения, если я Вас не правильно понял.

Сегодня я повторно информировал Юрия Витальевича о желании работников с ним встретиться. Я буду и в дальнейшем приглашать его на все собрания.

Критику я стараюсь воспринимать нормально, но только обоснованную. Я прекрасно понимаю, что мы где-то недоработали, даже знаю где.

26.09.2012 года состоялась личная встреча с Исполнительным директором Управляющей компании. К сожалению ситуация пока не улучшается, но я убедительно просил его поддержать людей, несмотря на финансовые результаты компании. Думаю что понимание достигнуто. Вопрос о выплатах будет решаться в конце следующей недели. Очень надеюсь, что будет принято правильное решение.

Ришат  (2012-09-27 13:18)

Ну во-первых оскорбительных выражений в Ваш адрес не было, я просто высказываю своё мнение и не только своё. Те кто забывает инструкции по ОТ за время отпуска это люди которые их вообще и не знали.

И ещё вопрос почему тов. Морозов Ю.В проигнорировал собрание с коллективом производства изопрена? Скажете занятость, но графики собраний как Вы говорили обговаривались заранее. И как это понимать? Простое пренебрежение или что ?

И почему Вы так остро воспринимаете высказывания направленные в профком ?

Зайнетдинов И.Х.  (2012-09-26 19:55)

Такое ощущение, что Вы Ришат говорите глупости только с одной целью, отработать деньги какого-нибудь желтого профсоюза или на самом деле пишите не думая.

Я уже просил Вас не пытаться оскорблять меня или кого-то еще. Делаю Вам последнее предупреждение. Иначе админы будут принимать меры. Если есть вопрос, то задавайте.

Доплаты за вредные условия труда включены в тариф и являются гарантированной частью заработной платы и теперь никакой закон или локальный приказ не отменит эти выплаты.

Дополнительный отпуск 14 дней был установлен в 1974 году, когда основной отпуск был всего 18 дней. С 1996 года основной отпуск увеличен до 28 дней, следовательно необходимость в таком большом дополнительном отпуске отпала. Об этом говорят и сами рабочие, которые отдыхая 42 дня теряют квалификацию, забывают инструкции по ОТ. Кроме того, желание потратить отпускные сразу приводит к тому, что работники половину отпуска сидят без денег. Отсутствие необходимости в таком продолжительном отпуске подтверждают специальные институты. В мировой практике таких отпусков нигде нет, все должно приводиться в соответствие с действующим законодательством.

Вопрос о премии за сентябрь пока не решен. Решение будет принято после 7-го октября. Да, на ситуация к сожалению пока не улучшается, но диалог с руководством ведется. Моя осведомленность достаточная для контроля над ситуацией. Цеха производства изопрена работают, остановлены некоторые установки. При поступлении необходимого сырья в достаточном количестве установки будут запущены.

Ришат  (2012-09-26 12:23)

Да что Вы говорите. Как это аттестация АРМ не повлияла на денежные выплаты. Ещё как повлияло, во-первых доплаты за вредность сняли полностью, во-вторых сократили дополнительный отпуск с 14 до 7 дней. И Вы еще говорите , что не повлияло.

И ещё где же Ваша экономическая осведомленность? В понедельник из-за отсутствия сырья остановили некоторые цеха 2-го производства, снижены нагрузки. В конце месяца рабочим опять скажут плана нет - премии нет. Вы же утверждали что ситуация в сентябре улучшится. И где же оно - это улучшение? Что теперь Вы скажите на это? Такое ощущение Вы работаете совсем на другом предприятии. И завод Вы видите только из окна кабинета и на календарике.

Зайнетдинов И.Х.  (2012-09-26 07:32)

О чем Вы говорите? Первое желание любого бизнесмена - отсутствие профсоюза на его предприятии. Поэтому нет такой спины, за которой можно было бы спрятаться. Единственная поддержка, которую мы можем получить - это члены профсоюза. Вот только не все это понимают или просто не хотят понять. Во время кризиса единственный выход - это сплочение, чтобы показать единство наших требований.

К сожалению, некоторые личности сознательно "раскачивают" ситуацию в коллективах, лишая тем самым поддержки профсоюза в целом. Возникает вопрос, а для чего это делается? Ответов можно дать несколько... Думайте сами.

Результаты АРМ по условиям труда подтверждены заключением Государственным инспектором труда и некоторые рабочие места перепроверены, по просьбе профсоюзного комитета, ЛСВ предприятия. Результаты подтвердились. По требованию профсоюзного комитета, результаты АРМ не повлияли на денежные выплаты, сохранились талоны ЛПП, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в технологических цехах, льготное пенсионное обеспечение осталось без изменений.

Поэтому, я очередной раз прошу всех вас не говорить понапрасну того, чего нет на самом деле.

Спасибо.

Ришат  (2012-09-25 20:01)

Я полностью поддерживаю АЛЬФРЕДА. Руководству эта "АТТЕСТАЦИЯ" нашему "дорогому руководству" на руку. Это какая экономия в зарплате у рабочих, и лишняя десятка или сотня тысяц в кармане "дорогих руководителей". А наш профком всегда был в стороне ,скорее всего за спиной руководства. Если наш профком выступит против , то он на следующий день будет за забором. Вот и вся как говориться политика профкома.

Альфред  (2012-09-21 18:30)

Здраствуйте Зайнетдинов И.Х.!!!Накопилось многое и выскажу от себя и коллег которые обсуждают в курилках и коридорах офисов(особенно много которых на пром площадке).Аттестация прошла на ура!!! спросите у аппаратчика, машиниста, слесаря и т.д чем они дышут в воздухе рабочей зоны при подготовке насоса, компрессора, теплообменника реально? (и неплохобы замерить там пдк)!!!а не по результатам аттестации.И куда же делись ДМФА, толуол, углеводороды, хром и т.д?наверное новая технология?!премиальные выплаты? Бог ты с ними!! мы их вроде как и не заработали...круглосуточно почти живя на работе ради родного завода...хоть как ты его не обзови..Я одного не пойму почему в нашу зарплату нельзя заложить цену себестоймость выпускаемой продукции?!пусть работодатель не выплачивает премиальные выплаты а поднимает оклад на те же 30%?очень обидно за профком который подписывает колдоговор на пятилетки! со всем слепо соглашается и никогда не учитывает интересы простых рабочих, а не грамотных менеджеров предприятия.

Рамиль  (2012-09-20 18:13)

В России руководство никогда не понимало работников!))