Ринат  (2013-07-23 12:21)

здравствуйте,у меня проблема!я устраиваюсь на работу в синтез каучук,прошёл медкомиссию,а вот когда я пришёл относить документы,мне сказали,что приём временно приостановлен,мы вам позвоним!что мне делать,искать другую работу или ждать?

Рамиль  (2013-07-03 19:38)

Здравствуйте. Когда будет повышение заработной платы? и будет ли вообще ? И вообще руководство думает о будущем завода? люди же бегут.Толком некому работать..или они ждут ЧП...Хотя это вопрос конечно не к вам...

Хасанов М.Х.  (2013-06-04 22:18)

Уважаемые заводчане !

Всех с праздником ! День Химика - наш долгожданный и заслуженный праздник.

Зайнетдинов И.Х.  (2013-05-14 06:34)

Скорее всего День Химика будет отмечаться 31.05.2013. Торжественная часть и награждение состоится в конференц зале К-28. Праздничная часть в ГДК. Окончательный вариант и другие подробности будут опубликованы в газете "Стерлитамакский каучук".

руслан  (2013-05-13 22:48)

какая программа планируется на прзднике дня химика

Зайнетдинов И.Х.  (2013-03-25 07:35)

Руслан, я еще раз Вам поясняю, что действующее Положение о премировании не совершенно. От него необходимо отойти. Принято это Положение было на конференции работников и обязательно к исполнению. В этом Положении прописано, что премия выплачивается в случае положительного финансового результата деятельности предприятия. Именно поэтому есть желание перейти к новой системе премирования. В случае внедрения системы KPI работник будет получать премию за выполнение ключевых показателей, а не за выполнение плана выпуска конечной продукции.

Если у Вас есть еще вопросы, можете подойти в любое время в профком. Прямая беседа будет более конструктивной и полезной, я с удовольствием постараюсь ответить на все Ваши вопросы.

руслан  (2013-03-23 19:37)

вы не ответили на мой вопрос. почему технологическому персоналу из-за не выполнения плана не начисляют премию. руководство якобы отписывается отсутствием сырья. кто виноват в отсутствии сырья? аппаратчик? машинист? или же все таки какой-нибудь отдел который отвечает за поставку сырья. почему этот самый отдел никогда не наказали. почему из-за неудовлетворительной работы того самого отдела должен страдать народ у которого зарплата итак мизерная по сравнению с окладами управления. ответьте пожалуйста на этот вопрос.

Зайнетдинов И.Х.  (2013-03-22 06:27)

Я ответил на Ваш вопрос. Это не "те 200 рублей", это премия начисленная по системе KPI, которая, надеюсь, заработает в ближайшие месяцы.

руслан  (2013-03-21 19:27)

Это Вы имеете ввиду те 200 рублей которые выделяет наше "руководство", много очень много. Но вы так и не ответили на мой вопрос: почему рабочих лишают премии из-зa невыполнения плана. Ведь мы в этом не виноваты, нам сколько сырья дали - столько мы и переработали. Мы не волшебники чтобы из 1 кг сырья сделать 1 тонну каучука.

Зайнетдинов И.Х.  (2013-03-21 07:27)

Система премирования, действовавшая на предприятиях компании была далека от совершенства. Не учитывался вклад каждого работника в дело достижения общей цели компании. Для того, чтобы избежать таких ошибки в будущем и заинтересовать каждого работника в достижении высокого результата, на предприятиях компании вводится новая система мотивации и премирования работников по комплексным показателям результатов деятельности (KPI - Key Performance Indicators). То есть, перед каждым работником должна стоять четкая цель, достижение этой цели стимулировано материальными и нематериальными ценностями. Премирование входит в материальную часть. Таким образом, в идеальном варианте, материальная часть мотивации конкретного работника не будет зависеть от общего плана выпуска конечной продукции. Этого мы и хотим. Надеюсь новая система приживется без особых проблем, а мы проследим за этим.