Ольга  (2014-11-13 15:21)

1. ПРОГРАММА УЧЕТА и АНАЛИЗА ЧЛЕНОВ ППО и СТАТОТЧЕТНОСТЬ версии ПРОФИ 4.12.х для больших (от 1000 человек) организаций, имеющих цеховые организации и месткомы.

2. ПРОГРАММА ПРОФИ-КВП версии 4.20.х автоматизирует весь процесс учета работы Кассы взаимопомощи ППО.

3. ПРОГРАММЫ ПРОФИ версии 4.9.х для стандартных первичек (от 100 человек) и 4.11.х для небольших ППО (менее 100 человек).

4. ПРОГРАММА ПРОФИ 4.8.х для районных, городских, региональных, республиканских организаций.

5. СПЕЦИАЛЬНЫЕ МОБИЛЬНЫЕ ВЕРСИИ ПРОГРАММЫ ПРОФИ 4.9.1F и 4.11.1F на флэш-картах памяти для организаций, имеющих проблемы с компьютерной техникой.

Подробное описание функций программ ПРОФИ, а также прайс-лист на программы и услуги Вы можете увидеть на нашем сайте - invo-centr.ru.

ООО «Инво Центр» 8-962-906-61-99 и 8-926-526-49-51

Сергей Сергеевич  (2013-12-19 19:05)

доброго времени суток! пользуясь случаем хотелось бы обратиться к недовольному контингенту ОАО " Синтез - Каучук". Вас беспокоит низкая оплата труда? в чем же дело, мы живем в свободной стране, отдел кадров находится в здании К-1. Силой Вас никто удерживать не собирается, решать только Вам уважаемые химики. Согласен что завод " умирает" , но все же, не надо " давить " на ППО " НефтеХим" , задайте вопрос руководству ТАУ " НефтеХим".вакансий на территории Российской Федерации огромное количество и с достойной по Вашему мнению зароботной платой!А разводить дискуссии в интернете, тем более "давить" на профсоюз не совсем корректно. Успехов Вам, уважаемые работники!

Зайнетдинов И.Х.  (2013-11-29 09:21)

Если Вы были на собрании коллектива цеха И-5в 21.11.2013, то наверняка слышали ответ генерального директора ОАО "Синтез-Каучук" и директора по безопасности и административному обеспечению ООО "УК ТАУ НефтеХим", что средства нефтехимических предприятий на строительство Фабри-2 не привлекаются.

Несмотря на то, что предприятия, на которых мы работаем входят в группу компаний "ТАУ", каждое из них является отдельным юридическим лицом. У каждого есть свой расчетный счет, свои расходы и своя прибыль, свое штатное расписание, свое положение о заработной плате и свое положение о премировании. Следовательно, одинакового уровня оплаты труда на всех предприятиях и учреждениях просто быть не может.

Аналогию можно провести достаточно просто: во всех регионах России разный уровень средней заработной платы, хотя все регионы являются субъектами Российской Федерации.

линар  (2013-11-26 21:12)

Судя по-Вашей ссылке получается мы одна огромная "семья". Только вот одно интерсно: почему одни живут хорошо, а другие существуют. И если все так плохо на какие средства идет строительство второй очереди " ФАБРИ", которое как раз и ведет УК ТАУ. Не туда ли уходят все наши денюшки? И я состою в профсоюзе.

Зайнетдинов И.Х.  (2013-11-26 06:40)

Линар, интернет Вам в помощь. Вот ссылочка: www.gktau.ru/content/struktura

линар  (2013-11-25 19:30)

Здравствуйте. У меня вот такой вопрос Что связывает УК ТАУ и Синтез-Каучук? Почему УК ТАУ ничего не производя процветает и Синтез-Каучук умирает?

Зайнетдинов И.Х.  (2013-11-18 15:53)

Линар, я стараюсь не отвечать на голословные обвинения. Но Вам отвечу, хотя даже не знаю состоите ли Вы в профсоюзе или нет.

Ситуация с кадрами на самом деле достаточно тяжелая. Основная причина - уровень заработной платы. Из-за огромных убытков ОАО "Синтез-Каучук" не раз вставал вопрос о не выплате премии. Тем не менее, премия в течении года выплачивалась. Социальные выплаты также выплачивались в полном объеме. В этом есть и заслуга профсоюзного комитета. К сожалению, наша работа не освещается и не популяризируется СМИ, поэтому вроде ее как бы и не видно. На самом деле приходится задерживаться на работе допоздна, чтоб достойно подготовить материал на встречу или письмо руководству компании. До ноября месяца удавалось договориться о стабильных выплатах, но к огромному огорчению договориться о выплате премии за октябрь не удалось. Будем вести дальнейшую работу по стабилизации уровня заработной платы, будем лучше готовиться, привлекать республиканский комитет Росхимпрофсоюза, ЦК Росхимпрофсоюза, ФПРБ и т.д. Главное для нас сейчас - сохранить рабочие места и не допустить останова завода.

Линар, прошу Вас в будущем задавать вопросы более корректно. Мое место не назовешь "насиженным", т.к. я не отработал даже одного срока избрания. Если кто-то сможет выполнить мою работу лучше, я готов уступить.

Спасибо.

Зайнетдинов И.Х.  (2013-11-18 15:29)

Прошу прощения, но наш сайт подвергся какой-то атаке и на гостевой страничке выводились непонятные сообщения. Надеюсь, что проблема устранена.

линар  (2013-10-10 17:34)

как ведется работа по удержанию кадров со стороны профкома? вы не боитесь того, что вам прийдется вскоре занять наши места для того чтобы прокормить наше "ЛЮБИМОЕ" руководство которое думает о своем кармане , а не о трудовом коллективе за счет которого оно питается.Вы не боитесь что из-за нехватки опытных работников наше предприятие будет похоже на мину замедленного действия. Почему вы "НАРОДНЫЕ" избраники не вступаете в защиту трудового коллектива? Или же вы боитесь потерять свои насиженные места?

Зайнетдинов И.Х.  (2013-07-24 06:43)

Ринат, из-за с падения объема производства и остановом части технологических установок скорее всего будет проводится оптимизация персонала. В связи с этим прием работников на неопределенное время приостановлен. Когда прием возобновиться сказать трудно.